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第一任期届满考核工作方案
为了顺利进行第一任期（2012年至2016年）期满考核工作，根据临大校办发第18号文制定本方案。
一、考核原则
（一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩原则。
（二）坚持分类管理、按岗考核原则。
（三）坚持定性与定量相结合原则。
（四）实行弹性考核为主的原则
二、考核人员范围
2012年以来聘任到传媒乐动(中国)的专业技术人员（含管理服务单位兼职人员，以教师身份聘用）
三、考核内容
（一）考核以岗位合同和岗位职责为依据，主要考核专业技术岗位人员在人才培养、科学研究、服务社会和文化传承与创新等方面的工作。专业技术岗位期满考核分教师岗位、教学辅助岗位两类。
（二）考核包括定性考核和定量考核
1.定性考核（占20%）：定性考核由单位民主测评成绩构成。
2.定量考核（占80%）：
（1）教师岗位。定量考核包括教学工作业绩和科研工作业绩及加减分项目。总分为100分，定性考核20%（20分）；定量（教学与科研）考核占80%（80分），教学占其中的70%（56分），科研占其中的30%（24分）。
（2）教学辅助岗位。定量考核包括个人业绩考核及加减分项目。定性占20%，个人业绩考核中岗位职责占60%、科研工作占20%。加分项目包括获得省市级以上荣誉、积极参加各种重大活动表现优秀等；减分项目包括受通报批评、所负责事项完成不力受到督办、旷工等。
四、考核的组织与程序
1、成立传媒乐动(中国)考核领导小组、考核监督小组
考核组长：李伟
考核组成员：冯炀、李鸣钊及教授委员会成员
考核计分成员：廖颂举张学春姚丽霞
监督组长：冯炀
监督组成员：
2、个人提交材料，审核组审核
3、根据教授委员会讨论通过的办法，准确客观赋分，公示后上报学校人事处。
五、量化赋分办法
1、教学工作量严格按照每学年终统计准确数字计量。每位老师应当完成的额定教学工作量以第一任期合同约定为准，不同的职称等级要求不同。完成额定工作量即为教学合格，反之为不合格。超出工作量部分累计。
2、科研工作量赋分办法，严格按照学校文件规定(2014最新版）的各级成果分值执行，普通期刊我院按照每篇30计入考核。完成合同书中的科研工作量即为科研合格，反之则不合格。
3、指导学生论文发表或获奖、技能大赛获奖、教学研究成果、项目，文艺及广告艺术设计、影视艺术作品发表，同样是学术科研的组成部分，也是发展哲学社会科学与文艺学的重要内容，计入科研分值统计。市厅级每项50分，省部级100分，国家级150分。
4、为了尊重传媒乐动(中国)教学工作量大、师资严重不足而影响科研工作的客观现实，体现考核的科学、公平、公正，实施弹性考核办法，对超额教学工作量以一定的比例折合为超额贡献分，对应科研分(但不等于科研分）。
5、考核等级分为合格、不合格两类，达到任期教学与科研要求分数（见合同书），则为合格，否则为不合格。
本方案（办法）由传媒乐动(中国)教授委员会负责解释。
2016年10月14日
20161023123443_传媒乐动(中国)届满考核方案.doc